Wil je Power to the Middle kopen? · Meer dan 1 beschikbaar
€34.99 Laagst beschikbare prijs
Het sentiment: Onbekend · Zelf beoordelen
Helaas, het is nog niet bekend wat gebruikers voelen. Het is ook nog onbekend wat de ervaringen zijn op online media. Daarom is het hier nog onbekend hoe Power to the Middle ervaren wordt.
Wat zegt dit?Op shoptiment gebruiken we het woord sentiment. Dit is wat online media en onze bezoekers van een product vinden. Het wordt automatisch berekend aan de hand van de recencies van bezoekers en het sentiment gevonden in online bronnen. Verder op de bladzijde kan je meer details vinden!
Dit product, Power to the Middle, is geplaatst in Boek in Boeken.
Bindwijze
Uitgebreide Review Power to the Middle
Het sentiment: Onbekend
In dit gedeelte kan je zien hoe het product ervaren wordt. Dit komt tot stand door de reacties van gebruikers te combineren met de ervaringen en recencies gevonden op online media zoals Youtube.
Gebruikers: Onbekend
Online: Onbekend
Het online sentiment zoals gevonden door ons platform voor Power to the Middle is Onbekend.
Google zoekresultaten lijken in het algemeen Onbekend voor Power to the Middle. Zoeken naar beoordelingen op Google ›
In het algemeen zijn tweets Onbekend voor Power to the Middle. Zoeken naar beoordelingen op Twitter ›
Youtube
Youtube beschrijvingen zijn in het algemeen Onbekend voor Power to the Middle. Zoeken naar beoordelingen op Youtube ›
De teksten, ervaringen en beschrijvingen gevonden in de bovenstaande online media worden bekeken door kunstmatige intelligentie. Door deze uitslag te combineren ontstaat het online sentiment.
Het Sentiment: Onbekend
Nog niemand heeft zijn gevoelens achtergelaten. Het is dus nog onbekend wat gebruikers ervaren. We kunnen weinig online vinden voor dit product! Het is dus helaas onbekend wat het online sentiment is. Er is dus nog weinig bekend over dit product op dit platform, zowel in gebruikerservaringen als in online recensies gevonden door dit platform. Daarom is het sentiment voor dit product neutraal. Heb je ervaring met dit product? Laat dan je gevoelens achter.
De ervaringen van gebruikers samen met het sentiment gevonden online vormt het uiteindelijke sentiment!
Gerelateerde Videos
De onderstaande videos zijn in veel gevallen gerelateerd aan het product. In sommige gevallen, en bij onbekende producten, kunnen mogelijk afwijkende videos worden getoond.
Geen video beoordelingen gevonden.
Eigenschappen Power to the Middle
Producteigenschappen
Inhoud | |
---|---|
Aantal pagina's | 256 |
Bindwijze | Hardcover |
Oorspronkelijke releasedatum | 18 juli 2023 |
Taal | en |
Betrokkenen | |
Hoofdauteur | Bill Schaninger |
Hoofduitgeverij | Harvard Business Review Press |
Tweede Auteur | Bryan Hancock |
Overige kenmerken | |
Product breedte | 155 mm |
Product lengte | 234 mm |
Studieboek | Nee |
Verpakking breedte | 155 mm |
Verpakking hoogte | 234 mm |
Verpakking lengte | 234 mm |
Verpakkingsgewicht | 552 g |
EAN | |
EAN | 9781647824853 |
Productbeschrijving
If you're thinking of cutting your midlevel managers in the new world of work, think again.
"Middle manager." The term evokes a bygone industrial era in which managers functioned like cogs in a vast bureaucratic machine. In recent decades, midlevel managers became a favorite target for the chopping block—underappreciated, often considered a superfluous layer of the organization.
Not only does this outdated perspective need to change, but the future demands it. In Power to the Middle, McKinsey thought leaders Bill Schaninger, Bryan Hancock, and Emily Field call for a profound reimagining of managers and their roles. They explain how middle managers are uniquely positioned close to the ground but with a crucial connection to company strategy, enabling them to guide their organizations through periods of rapid and complex change, as well as to help shape the new world of work.
The authors compellingly illustrate this deep shift in the workplace, showing how:
- Managers are the key to winning the war for talent, which requires strong people skills to attract and retain the best talent.
- Managers must shift from merely enforcing rules to challenging them, serving as critical stopgaps for rules that are ineffective or obsolete.
- Crucially, good managers must not be promoted out of their jobs. Instead, their title and compensation should reflect their high value and allow them to advance within their roles.
With rich stories and cutting-edge research, Power to the Middle offers a new model for companies to radically alter the way they hire, train, and reward their midlevel managers—their most valuable asset.