Wil je Shaping Pay in Europe kopen? · Meer dan 1 beschikbaar
€51.99 Laagst beschikbare prijs
Het sentiment: Onbekend · Zelf beoordelen
Helaas, het is nog niet bekend wat gebruikers voelen. Het is ook nog onbekend wat de ervaringen zijn op online media. Daarom is het hier nog onbekend hoe Shaping Pay in Europe ervaren wordt.
Wat zegt dit?Op shoptiment gebruiken we het woord sentiment. Dit is wat online media en onze bezoekers van een product vinden. Het wordt automatisch berekend aan de hand van de recencies van bezoekers en het sentiment gevonden in online bronnen. Verder op de bladzijde kan je meer details vinden!
Meestal vind je dit product het onder Boek in Boeken.
Geen alternatieven of assecoires gevonden voor dit product.
Uitgebreide Review Shaping Pay in Europe
Het sentiment: Onbekend
In dit gedeelte kan je zien hoe het product ervaren wordt. Dit komt tot stand door de reacties van gebruikers te combineren met de ervaringen en recencies gevonden op online media zoals Youtube.
Gebruikers: Onbekend
Online: Onbekend
Het online sentiment zoals gevonden door ons platform voor Shaping Pay in Europe is Onbekend.
Google zoekresultaten lijken in het algemeen Onbekend voor Shaping Pay in Europe. Zoeken naar beoordelingen op Google ›
In het algemeen zijn tweets Onbekend voor Shaping Pay in Europe. Zoeken naar beoordelingen op Twitter ›
Youtube
Youtube beschrijvingen zijn in het algemeen Onbekend voor Shaping Pay in Europe. Zoeken naar beoordelingen op Youtube ›
De teksten, ervaringen en beschrijvingen gevonden in de bovenstaande online media worden bekeken door kunstmatige intelligentie. Door deze uitslag te combineren ontstaat het online sentiment.
Het Sentiment: Onbekend
Nog niemand heeft zijn gevoelens achtergelaten. Het is dus nog onbekend wat gebruikers ervaren. We kunnen weinig online vinden voor dit product! Het is dus helaas onbekend wat het online sentiment is. Er is dus nog weinig bekend over dit product op dit platform, zowel in gebruikerservaringen als in online recensies gevonden door dit platform. Daarom is het sentiment voor dit product neutraal. Heb je ervaring met dit product? Laat dan je gevoelens achter.
De ervaringen van gebruikers samen met het sentiment gevonden online vormt het uiteindelijke sentiment!
Gerelateerde Videos
De onderstaande videos zijn in veel gevallen gerelateerd aan het product. In sommige gevallen, en bij onbekende producten, kunnen mogelijk afwijkende videos worden getoond.
Geen video beoordelingen gevonden.
Eigenschappen Shaping Pay in Europe
Producteigenschappen
Inhoud | |
---|---|
Aantal pagina's | 285 |
Bindwijze | Paperback |
Illustraties | Nee |
Oorspronkelijke releasedatum | 24 april 2007 |
Taal | en |
Betrokkenen | |
Co Auteur | Kira Mari |
Co Redacteur | Mari Kira |
Hoofdauteur | Antoni Conny Herbert |
Hoofdredacteur | Conny Herbert Antoni |
Hoofduitgeverij | European Interuniversity Press |
Tweede Auteur | Baeten Xavier |
Tweede Redacteur | Xavier Baeten |
Overige kenmerken | |
Editie | 1 |
Extra groot lettertype | Nee |
Product breedte | 150 mm |
Product hoogte | 20 mm |
Product lengte | 220 mm |
Studieboek | Ja |
Verpakking breedte | 150 mm |
Verpakking hoogte | 21 mm |
Verpakking lengte | 220 mm |
Verpakkingsgewicht | 410 g |
EAN | |
EAN | 9789052010373 |
Productbeschrijving
« Shaping Pay in Europe: A Stakeholder Approach focuses on pay systems applied in the European Union. Giving due attention to the institutional setting of the European pay systems, the book discusses how European companies may approach pay as an integral part of their operational and strategic framework. Pay is an important topic for several stakeholders on the labour market. The book discusses the perspectives of various stakeholders - employees, employers, trade unions, and employer associations - on the issue of pay. Secondary analysis of earlier statistical studies and new empirical material on European pay systems is also presented in the book. The book also aims at contributing to a better understanding of pay systems. If one wants to understand the various pay systems of a company, which pay elements and pay characteristics should one focus on? Which are the essential pay characteristics shaping an individual's pay and how could these characteristics be studied or audited? The book provides answers to both questions by presenting a practical, yet sophisticated model of essential pay characteristics.